Voor je in dienst komt maak je afspraken over het aantal uren dat je per week werkt, dit noemen we de contractgrootte. Aan het einde van iedere kalendermaand ontvang je een salaris, bij het berekenen van jouw basisloon gaan we uit van de contractgrootte.

Als je in de cliëntenzorg (volgens een rooster) werkt zal het aantal uren dat je werkt niet iedere maand even hoog zijn. Als je een min-max contract hebt vormt het minimum aantal uren de basis voor dit salaris. Deze uren krijg je sowieso uitbetaald.

Het salaris
Je ontvangt jouw eerste salaris aan het einde van de maand waarin je in dienst bent gekomen. Omdat we nog niet weten hoeveel uren je gewerkt hebt worden alleen de afgesproken contracturen uitbetaald. Vanaf de tweede maand ontvang je jouw basisloon + de extra uren en declaraties.
Patricia van Vugt werkt op de salarisadministratie, in het filmpje vertelt zij je wat je moet weten over jouw salaris.

Dit zijn de belangrijkste punten:

Weekkaart
Binnen Interzorg werken veel mensen vo...

Soms gebeuren er dingen in je leven waardoor je de dingen die je normaal gesproken doet niet of niet helemaal kunt doen. Als je jouw werk niet kunt doen noemen we dat verzuim.

Redenen voor verzuim zijn bijvoorbeeld een gebroken been, een operatie en de herstelperiode daarna, maar ook psychische klachten kunnen ervoor zorgen dat het gewone werk tijdelijk niet lukt. Verzuim is voor niemand leuk. Daarom doen we van alles om het verzuim binnen Interzorg zo laag mogelijk te houden. Trek aan de bel bij jouw leidinggevende als je voelt dat het lichamelijk, psychisch of privé niet lekker gaat. Door op tijd aanpassingen te doen kunnen we met elkaar een verergering van de klachten proberen te voorkomen.

Wat betekent het als je ziek bent en niet kunt werken?

Allereerst is een afmelding wegens ziekte vervelend voor jou. Jij voelt je niet goed genoeg om te kunnen werken.

Jouw afmelding ook gevolgen voor anderen. Cliënten en collega’s rekenen op jouw aanwezigheid. Voor cliënten moet een passend...

Wat is een vertrouwenspersoon?

Helaas komt ongewenst gedrag soms ook op de werkvloer voor. Een vertrouwenspersonen is iemand die je kan helpen als je te maken krijgt met agressie, pesten, discriminatie of ( seksuele) intimidatie. Kortom met ongewenst gedrag op het werk. Het gaat hierbij alleen om ongewenst gedrag van collega naar collega.

Ongewenst gedrag
Ongewenste gedrag is alles wat in de omgang en communicatie tussen jou en je collega’s als ongewenst of kwetsend wordt ervaren.

Wat doet een vertrouwenspersoon?
Een vertrouwenspersoon geeft geen oordeel, gaat vertrouwelijk om met informatie en handelt  alleen met jouw medeweten en toestemming.

Samen met jou probeert de vertrouwenspersoon er uit te komen en problemen vroegtijdig op te lossen. Hiermee kunnen klachten en juridische procedures worden voorkomen.

Als je de vertrouwenspersoon benadert, zal alles wat besproken wordt, in vertrouwen blijven. Het is haar taak om naast jou te gaan staan. Een luisterend oor te bieden en met je ...